“Happy Washing”, le principe est le même que pour le Greenwashing : revendiquer un état d’esprit ou des valeurs pour embellir son image de marque mais sans changer sa manière de fonctionner. On a ainsi un décalage entre le ressenti des collaborateurs et la communication de l’entreprise.
Depuis plusieurs années, les entreprises ont tendance à créer des lieux qui non plus rien à voir avec des espaces de travail classiques. Mais est-ce vraiment ce qu’attendent les employés d’avoir des canapés, des espaces de jeux ou de méditation ? Si ces installations participent à la culture de l’entreprise et aident à la détente, elles ne remplacent pas les espaces dédiés au travail.
Bien aménager un cadre de travail, ce n’est pas suivre un effet de mode ni se limiter à l’ergonomie du poste de travail.
Créer un environnement de travail qui apporte du bien-être, c’est placer l’humain au centre de la conception et permettre aux employés de décider de leur lieu et leur mode de travail.